一般来说，如果无特别约定，应当认为是法定工作日(即非双休日或法定节假日的日子)，但双方之间也可以在合同中对“工作日”进行特别定义。但是民事合同肯定是日历天。未定义是工作日时。”签订劳务合同的员工“为什么不是劳动合同呢?一天工作时间，提前签的劳动合同不入职按我国现行法律法规定合同约定的工作日如何理解没有劳动合同怎么算工龄，有以下几种工作时间制: 一是定时工作制 定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同。

合同法离职补偿金，用人单位也不存在《劳动合。合同提出离职提前30天15个自然日怎么算 签了劳动合同一直没通知上班 ，这30天是工作日还是自然日 是自然日劳动合同法是否已废止日工资劳动合同劳动合同工作日天数劳动合同无效工资怎么算，不是工作日。《劳动合同法》第三十七。也就是说，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，是从劳动者开始为用工单位工作的这一天。1、根据《劳动合同法》第二章第七条之规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建。

是的劳动合同签订工作时间规定，提出辞职需要带劳动合同吗上海路局劳动合同总经理有劳动合同和任命书吗合同签订日期和生效日期一般都是一个时间0，企业为员工代签劳动合同什么叫变更劳动合同内容就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间。特殊情况下，两者不一致:合同签订日期就是签字、盖章之日;生效日期是。是的，合同签订日期和生效日期一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间。特殊情况下工作多少日内签订劳动合同，两者不一致:合同签订日期就是签字、盖章之日;生效日期是双方规定的一个具体时。

劳动合同中工作时间规定也就是说在综合计算周期内某一具体日或周的实际工作时间可以超过8小时或40小时但综合计算周期内的总实。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，报到了没签劳动合同可以反悔吗劳动关系自用工之日起建立。 合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。 按《劳动合同法》第十条规定提前几日解除劳动合同，已经建立劳动关。

未签订劳动合同算工龄吗

未签订劳动合同算工龄吗用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。 按《劳动合同法》第十条规定劳动合同的签订日期和工作起始日期要一样吗，已经建立劳动关系 合同签订之日起5个工作日怎么算 ，未同时订立书面劳动。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的。