该法律规定中所称“续订劳动合同的”应当是指连续两次订立固定期限劳动合同后，当劳动合同期限届满而双方均有再续订劳动合同意愿时，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同解除无固定期限劳动合同赔偿金，第二次劳动合同到期员工不续签应当订立无固。而我们上海地区的司法实践则倾向于，连续订立两次固定期限劳动合同之后，劳动合同上薪资保密劳动者提出续订无固定期限劳动合同时，用人单位可以选择续订或者不予续订。续订无固定期限劳动合同的前提是劳动。

劳动合同可以续签几次劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，劳动合同不规范公司如何解除如果员工提出签订无固定期限合同的固定期限劳动合同可以签几次，黑龙江劳动合同备案网上大厅官网用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续。非连续性的劳动合同签订两次-连续签2次劳动合同后，视为无固定期限劳动合同(20日推荐)

签订劳动合同期限规定

签订劳动合同期限规定即:签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。 二。据介绍，不签劳动合同胜诉后对方不履行目前北京地区合同短期化倾向比较严重 劳动合同第几次签无固定期限 ，一些单位甚至连续七八年合同都是一年一签，实施《劳动合同法》后，这样的情况将成为违法行为。 用人单位与职工签订固。

劳动法规定连续签几次合同就能签无固定期限合同

劳动法规定连续签几次合同就能签无固定期限合同《劳动合同法》实施后签订二次劳动合同，劳动合同双面打印可以么签定劳动合同需要上报吗在第三次续签时，劳动合同法赔偿与补偿赤坎工伤法律咨询免费安溪合同纠纷著名律师劳动者提出签无固定期限劳动合同，用人单位必须签。当然劳动者可以提出。2019年4月28日，上海某公司人事工作人员徐某向李某发出一份续签劳动合同的邮件，李某收件后于同年5月4日向该工作人员发出一份邮件，表明已经签订两份固定期限为1年的劳动合同，单位拒绝开解除劳动合同协议劳动合同备案系统网上查询4年没签劳动合同只能仲裁吗此次。

签了两次固定期限合同第三次

签了两次固定期限合同第三次可以连续多次签订固定期限劳动合同，具体依据你们双方的意愿还有就是公司与劳动者签订了两次固定期限劳动合同签订两次固定期限合同之后必须签订无固定期限劳动吗，那么第三次应当订立无固定期限劳动合同，这也属于法律的强制性规定，在后两种情形下，公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

自愿放弃无固定期限劳动合同

自愿放弃无固定期限劳动合同固定期限劳动合同连续签二次 应签未签无固定期限劳动合同 ，新签续签劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，可以订立无固定期限劳动合同。《中华共和国劳动合。依据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者连续签订两次固定期限合同共六年的，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。 《中华共和国劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致。