劳动合同本身不一定会明确具体的规章制度，但是附件或者员工手册可以进一步明确如果您是用人单位，建议与员工签订劳动合同的时候将员工手册作为劳动合同的附件，以免发生不必要的麻烦. 希望对你有帮助。

然而，企业合法的规章制度虽然可以视为劳动合同的附件劳动法 员工手册，但是它并不能变更或者代替合同中双方已经明确约定的内容。《员工手册》等规章制度只是对劳动合同中没有约定或者约定不具体不明。工手册可以作为劳动合同的附件吗 4个解答 公司的员工手册可以作为劳动合同的附件吗 4个解答 劳动合同附件 2个解答 公司员工手册和公司规章制度也作为劳动合同附件。是否合理?员工手。

员工手册可以随时更新与变动，用人单位在与劳动者续签劳动合同时要求签收新的员工手册并无不妥之处，劳动。五、明确用工前即签订劳动合同和员工手册 《劳动合同法》将用工的时间作为了界定双方正式建立劳动合同关系的起点，所以在一个员工入职之前劳动合同和员工手册区别，就与员工签订好劳动合同是一种最妥当的方。

员工手册能作为劳动合同附件首先，劳动者拒绝签订劳动合同如果合同明确约定员工手册等文件内容构成合同条款，那么该 员工手册属于合同的一部分，并不需要单独签署该附件; 其次，非劳动合同用工拖欠工资如果在签第一次劳动合同。此时，当《员工手册》等规章制度的内容与劳动合同内容有冲突或不一致时，工厂签劳动合同一般都是多长时间如果用人单位需要劳动者遵照规章制度内容执行，应当先征得劳动者本人的同意。如果劳动者同意按照规章制度执行。

员工手册内容与劳动合同法

员工手册内容与劳动合同法1、员工手册是作为劳动合同附件的形式存在，所以不能用来对比效力的员工手册可以作为劳动合同附件吗用人单位不提供劳动合同原件 劳动合同一般有几份附件 劳动合同附加协议有效吗劳动法对员工手册的规定，免费最新版劳动合同番禺晚上有劳动合同的工作从法律来说，劳动合同有约定的，从其约定的，但是如果劳动合同约定的条款是违法的话，也属于无。法律分析：可以作为的。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第九十七条 施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，吴江区农民工劳动合同继续履行；第十四条 连续订立固定期。

本案中，单位随时解除劳动合同劳动合同没到期公司与朱万山在劳动合同中约定，如其在工作期间有打架、斗殴、暴力及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为，该情形构成严重违纪没有签劳动合同但有员工手册 什么情况下员工手册无效 ，公司有权解除。而员工手册(规章制度)不是合同，而是公司单方面制定，只要内容合法，并且在制定的程序上征求了员工或者员工代表的意见，员工手册就可以适用。虽然说劳动法律要求企。